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英国特许管理公会（CMI）统计，1/3管理者曾在商务聚会上目睹过酒后不当行为，因此该公会呼吁企业减少在这类商务场合的酒精饮料供应量。

据英国广播公司（BBC）9日报道，CMI是由英国多所名校和管理机构牵头组建的管理学和管理行业公会，该机构在4月底对1000多名经理人进行调查后披露，近1/3（29%）的受访者在调查中称自己在工作聚会上目睹了酒后失态和冒犯他人的行为，其中表示见过这类行为的男性受访者有26%，女性受访者则有33%。42%的受访者表示，工作性质的聚会应当尽可能避免围绕“喝酒”展开，持有这一观点的主要是年龄在16岁到34岁之间的年轻人。

BBC在此前报道中提到，英国职场有着根深蒂固的饮酒文化，这种文化在私营企业更加普遍，和同事饮酒有时候被视为“是否愿意融入工作圈子”的表现。然而，这种饮酒文化常常让参与者感到极大压力。苏格兰斯特林大学在英国开展的调查显示，相比女性，男性被同事鼓励喝酒的可能性高出20%，被老板鼓励喝酒的可能性高出37%。

据英国《卫报》4月报道，英国工商业联合会的2名女性工作人员称在2019年的工作聚会饮酒后遭强奸。消息披露后，陆续有其他人指出该组织内部长期存在性骚扰问题，引发了英国社会对“工作酒局”这种活动形式的反思。

CMI的负责人安·弗朗基对BBC表示，工作聚会本来是一种很好的社交形式，但组织者有必要保证参与者的安全，这就需要严格控制活动上的饮酒行为。66岁的受访者约翰对BBC称，自己在工作中见过不少酒后失态的情况，他认为喝酒会改变一个人的行为，给大家增加额外的风险。他认为，工作聚会有许多其他更好的形式，比如组织彩弹射击、密室逃脱等更为有趣的活动。

不过，BBC采访的一家酒吧老板认为，酒精在工作聚会中有自己独到的作用。他认为，饮酒可以让大家从紧张的工作节奏中舒缓下来，因此饮酒本身并不是问题，重要的是把握好尺度。